共商“薪事” | 新化怡康精神病医院开展工资集体协商实现医院与员工和谐同行
12月24日，新化怡康精神病医院2025年第二届五次职工会员代表大会暨《工资集体协商》《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》签约仪式在该院四楼会议室隆重举行。新化县总工会党组书记常务副主席伍玉章、新化县卫健局副局长罗瑞勤等有关领导、医院职工方行政方协商代表、会员职工代表共60人参加了会议。
会上，与会人员聆听了董事长张志辉作的行政工作报告，共享过去一年丰收的喜悦，共绘2026年美好蓝图。业务院长秦科严就怡康医院《2026年度绩效管理实施方案》《工资集体协议(草案)》《企业集体合同(草案)》《女职工权益保护专项集体合同(草案)》等4个方案(草案)分别作了说明。接着，怡康医院工会主席刘彬英宣读了2025年先进工作者表彰决定和倡议书，对2025年度在各项工作中做出卓越贡献的11名“先进工作者”进行了表彰，颁发了荣誉证书和奖金。
在工资集体协商过程中，以新化怡康精神病医院为首席代表的职工方明确提出，工资水平及职工福利直接关系职工的获得感与幸福感，建议医院在确保安全生产经营的基础上，适度提高薪酬福利待遇。医院行政方代表积极回应，强调医院与职工是利益共同体，承诺将以此次协商为契机，坚持以人为本理念，通过优化薪酬福利体系、目标绩效考核激发员工积极性，实现医院与职工的协同发展。
该院在新化县总工会专职指导员的指导下，双方严格依据《工会法》《劳动法》《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规，遵循平等、公平、互利原则展开多轮磋商。经过充分沟通，双方就工资福利待遇标准、工资增长幅度、休息休假制度、职工创新奖励等核心议题达成共识。经过大会审议，一致认为医院《工资集体协议(草案)》《企业集体合同(草案)》《女职工权益保护专项集体合同(草案)》符合医院实际，维护了职工合法权益，表决一致获得通过，并现场签署了工资集体协商等合同。
此次工资集体协商等成功签约，既是依法维护职工权益的重要实践，也为民营医院和谐发展注入新动能。通过明确薪酬福利等关键条款，既回应了职工对美好生活的期待，也为医院稳定人才队伍、为医院向新向优发展提供了制度保障，实现了双方互利共赢的良好局面。
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